A Comissão de Humanização do IPO Lisboa iniciou o ano com a apresentação do Plano de Ação para a Humanização 2025-2027, com 73 medidas que resultaram de um trabalho de co-criação, articulação e auscultação dos serviços.
É a primeira vez que o IPO tem um plano estruturado nesta área, que permitiu à equipa responsável definir algumas prioridades, nomeadamente a redução do ruído e promoção do silêncio dentro do campus hospitalar, a prevenção do burnout, melhorias na circulação dos utentes e a requalificação de diferentes espaços do Instituto.
Ao todo, estão já identificados 35 pontos focais para a humanização nos diferentes serviços e unidades do IPO Lisboa.
Na sessão, no dia 14 de janeiro, o enfermeiro diretor Miguel Fausto, sublinhou o compromisso da administração do IPO Lisboa com a melhoria das condições para utentes e profissionais e com os princípios da humanização, na génese da prestação de cuidados de saúde mas que importa catalisar nas diferentes decisões de gestão.
O mesmo apelo foi deixado pela comissão, que sublinhou que todos os profissionais têm um papel na humanização dentro do IPO Lisboa e dos seus serviços.
Consulte o plano na página da Comissão de Humanização do IPO Lisboa.
Artigo publicado originalmente a 14/01/2026 em https://www.ipolisboa.min-saude.pt/
